webアプリケーションエンジニア
当社では人材紹介会社向けの「CAREER PLUS」と人材紹介・派遣会社向けの「MatchinGood」という基幹システムを自社開発・提供しております。
今回募集するポジションでは10月リリース予定の新規事業に関するアプリ開発を行っていただきます。
新規事業に関わる正社員エンジニアとして1人目の採用となるため、裁量を持って開発することが可能です！新しい技術を習得しながら、新規事業にチャレンジしたい方をお待ちしております！
- 業務内容
- 弊社新規事業であるバーティカルSaaSプロダクトの新規機能追加、既存機能の保守・運用、SIチームへの対応（社内外調整）を行っていただきます。
【業務例】
・新機機能に関わるビジネス要件の整理、設計・開発・テスト
・既存機能の保守・運用及びリファクタリング
・CRM接続のためSIチーム（社内外）との調整業務、プロダクト側の設計・開発・テスト
※人材紹介・人材派遣会社のCXを向上させるような機能・集客を効率化させるような機能を開発していきます - 開発環境
- ・Backend：golang, protocol buffers, gRPC
・Infra：AWS(ECS, ECR, Fargate etc.)
・Native App：Flutter, Firebase
・Web：TBD(Vue.js Nuxt.jsなどで検討中)
・DevOps：Github, Github Actions, Terraform, buf
・チーム編成：PO（CEO）+ディレクター＋エンジニア（2名） - 魅力
- ・比較的、新しい技術に触れることができるため、スキルアップに繋がります。
・社内で注目度の高い新規事業にコミットすることで、大きなチャレンジ・経験を積むことが出来ます。
・ビジネス要件定義から関わることができるため、裁量を持って開発を進めることが出来ます。 - 応募資格
- 【必須要件】
・Webアプリケーションの設計・開発・運用経験
・API/DB設計の実務経験
・GCP,AWSなどクラウドインフラに関する知識
【歓迎要件】
・Goを用いた開発経験(自己開発含む)
・Nativeアプリの開発経験
・フロントエンドの開発経験
・GCP,AWSなどを用いたクラウドインフラの構築経験
・スクラムなどを用いたアジャイル開発プロセスでのチーム開発経験
・CI/CDの導入・実践経験
【求める人物像】
・顧客、社内外の関連組織との円滑なコミュニケーションが図れる方
・当事者意識を持ち、自走できる方
・自ら課題を発見し、周囲を巻き込んで改善できる方 - 選考プロセス
- 書類選考→一次面接(事業企画リーダー＆開発マネージャー)→最終面接(営業部GM・代表取締役社長)→内定
※選考回数が変更となる可能性がございます。
- 待遇・福利厚生
- 【雇用形態】
正社員
【給与】
年収：450万円～650万円
月収：375,000円～541,667円 ※固定残業手当45時間分/月を含む。
(内固定残業手当)97,543円～140,896円
※給与改定：年2回
※入社1年半で年収が200万程増加した事例もあり、実力次第で記載以上の給与も実現可能です。
※上記はあくまで想定であり、ご経験・スキルを考慮して決定いたします。
【勤務地】
東京本社オフィス：東京都港区芝浦4-12-38 CANAL GATE SHIBAURA 3F
沖縄オフィス：沖縄県浦添市西原2丁目4-1 301
※本ポジションはフルリモートワークが可能です。
出社義務はございませんので、国内であれば居住地は問いません。
大阪や富山などから勤務する社員も複数名在籍しています。
【勤務時間】
勤怠時間は下記の選択制となっており、3ヶ月毎に変更することが可能です。
・08:00-17:00
・08:30-17:30
・09:00-18:00
・09:30-18:30
・10:00-19:00
・10:30-19:30
・11:00-20:00
【保険】
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ※健康保険は「関東ITソフトウェア健康保険組合」
【福利厚生】
■在宅勤務手当
└光熱費等の補助のため、全社員に一律月6,000円を支給
■通勤交通費全額支給
└通勤定期券費と出社した日数に応じた往復の実費交通費のいずれか低いほうの金額を支払う
■役職手当
■住宅手当 ※当社規定による
■結婚・出産祝手当 - 休日休暇
- ★年間休日：前年度実績125日
■有給休暇（初年度10日付与）
└入社3ヶ月後に5日支給、6ヶ月後に5日支給
また、1時間単位で有給を取得することが可能です
■完全週休2日制（土日祝）
■夏季休暇
■年末年始休暇
■産前産後休業・育児休業
└女性も男性も取得率100％、また取得後全員が復帰しています！
■結婚休暇
■子の看護休暇
■介護休暇
■慶弔休暇 - その他待遇
- ■定期健康診断
■インフルエンザ予防接種
■誕生日プレゼント支給
└誕生日の際に1万円分のAmazonギフトを支給します
■コミュニケーション制度
└Q毎に一人¥4,000円の費用が割り当てられ、ランチや飲み会などのコミュニケーションを取る制度
コミュニケーションを図れる場なら何に使ってもOKなので、使い道はその時のメンバーの気分によって決定しています。
■フリードリンク制度（コーヒー・紅茶）
■ウォーターサーバー完備
■オフィスグリコ完備
■資格支援制度
■リファラル採用制度
└社員からの紹介で採用が決まった場合、インセンティブが支給されます
＜社風＞
■残業少なめ
└20時にはほとんどの社員が退社しております
平均残業時間は毎月約10～15時間程度
■フリーアドレス
■私服OK
■業務中のイヤホン着用OK
半年に一度全社員に人事面談を実施するなど、定期的にエンゲージメントを測ることで組織課題を洗い出し、新たな制度が生まれることもあります。
今後も全ての社員が働きやすい環境作りを目指していきます。 - カルチャー
- ＜裁量や自由度が高い＞
・創立20周年を迎える弊社ですが、風通しが良く、裁量や責任を欲する方にはチャレンジし甲斐のある組織風土です。
これまでの経歴に関係なく、自分のやりたいと思うことに取り組みやすい環境があり、やる気と行動力次第で独自の新しいキャリアパスを描くことが可能です。
実際にエンジニアから営業、営業から人事などに異動した社員や、新規事業の立ち上げに挑戦している社員もいます。
社員が挑戦したい事やなりたい姿に近づくために、会社がどのように支援できるかを共に考えるため、安心してチャレンジしていただけます。
また、社員同士は役職名なし（さん付け）で呼び合い、上下関係も厳しくないため、壁がなく非常にフラットな組織です。
＜評価の明確化＞
・2021年4月に人事制度の大幅改定を行い、社員の評価を明確化しています。
賃金制度・評価制度を改定し、ポイント制を用いて昇降給金額を算出するなどの改定を行ったことで、年齢や在籍年数に関係なく評価・還元される仕組みとなりました。
実績として、制度改定により、1年半で200万円以上昇給した社員もいます。
その為、「正当な評価がされない」「役職や責任だけ大きくなり、それに見合った昇給がされない」ということは発生いたしません。
"はたらく"上で評価や給与が全てでは無い方もいらっしゃると思いますが、モチベーションアップに繋がる指数の一つだと考えています。
評価を明確化することで、 社員の意欲・能力を向上させる組織を目指しています。